現場で育成しながら、将来の戦力化を目指す人材

未経験または経験の浅い若手人材を、加工補助・組立・検査・梱包などの基本工程から育成していく採用です。

日本語レベルの目安：N5〜N4程度

技能・経験レベルの目安：未経験〜基礎経験者

特徴：

• 若手人材を育成しやすい
• 自社の工程に合わせて教育しやすい
• 将来的に特定技能へつなげやすい

※育成就労制度は2027年4月開始予定です。

加工・組立・検査など、製造現場を支える人材

技能試験合格者や技能実習修了者など、
一定の技能・日本語力を確認できる人材を中心に、
工程内容に合わせてご提案します。

日本語レベルの目安：N4〜N3程度
現場での基本指示、安全ルール、作業手順を理解できるかを候補者ごとに確認します。

技能・経験レベルの目安：
技能試験合格者、技能実習修了者、または製造現場経験者など
候補者ごとに、経験工程・技能水準を確認した上でご提案します。

特徴：

• 人手不足の工程に配置しやすい
• 一定の技能・日本語力を確認した上で提案できる
• 育成型よりも比較的早期の戦力化を目指しやすい

設計・生産技術・品質管理など、技術部門を支える人材

機械・電気電子・工学系の学歴や技術職経験を持つ人材について、業務内容が在留資格に合うかを確認した上でご提案します。

日本語レベルの目安：N3〜N2程度

技能・経験レベルの目安：機械・電気電子・工学系の学歴、または技術職経験者

特徴：

• 技術部門の人材不足に対応しやすい
• 設計・品質・生産技術部門の強化につながる
• 業務内容と在留資格の適合性を確認した上で提案できる

※専門性を伴う技術職としての採用が前提となります。